走進(jìn)視睿（希沃）——企業(yè)文化篇
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筑夢(mèng)“烏托邦” 對(duì)于多數(shù)企業(yè)而言，利益的博弈、制度的約束遠(yuǎn)超自由、平等、尊重等文化的凝聚力。故而多數(shù)管理者對(duì)敢于創(chuàng)新，不拘一格的年輕人，尤其是“90后”的偏見根深蒂固，談起他們的“烏托邦”之夢(mèng)，更是冠以散漫自由、異想天開等極盡貶乏之詞。對(duì)于“90后”的管理更是頭疼不已，但是對(duì)于希沃而言，則樂于被行業(yè)冠以 “烏托邦”式企業(yè)的稱謂，“我們的團(tuán)隊(duì)平均年齡不超過28歲”采訪中希沃黃總不無自豪的講到，“我們是理想主義與實(shí)干主義的結(jié)合?！币粋€(gè)企業(yè)能夠使這些有著冒險(xiǎn)創(chuàng)新的九零后若干可欲的價(jià)值和實(shí)踐呈現(xiàn)于一理想的安放之地，促成這些價(jià)值和實(shí)踐，是難能可貴的也是明智的。 |
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希沃就是本著打造這種烏托邦式的企業(yè)平臺(tái)，為這群八零末到九零后的年輕人實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想理念來運(yùn)營企業(yè)，成果亦可見，2012、2013年希沃（seewo）市場(chǎng)占有率連續(xù)兩年蟬聯(lián)行業(yè)之首，希沃（seewo）的綜合實(shí)力也已經(jīng)穩(wěn)居行業(yè)第一位。 獨(dú)特的企業(yè)文化也成為希沃品牌長足發(fā)展的源源不絕的動(dòng)力。諸如剔除制度的約束、剔除上下班打卡制度、剔除銷售人員提成的分配形式，提供免費(fèi)高質(zhì)量的吃住行保障，消除員工物質(zhì)上的擔(dān)憂，進(jìn)而以“老吾老以及人之老”的關(guān)懷，提供父母年檢和免費(fèi)旅游，集體婚禮，員工每月的文體活動(dòng)等加強(qiáng)精神上的愉悅，創(chuàng)造人人為家的平等自由的文化環(huán)境，通過內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力來追求事業(yè)的目標(biāo)和方向。 |
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